飞艇代玩國有企業市場化薪酬體系建設要兼顧薪酬的外部競爭性與內部公平性，建立科學的薪酬管理體系。一方面，應建立適應外部競爭的的薪酬體系，提高關鍵崗位、關鍵人才的薪酬市場競爭力,有效吸引、激勵和留住人才，構建關鍵崗位、核心職位形成具備競爭條件的市場薪酬水平。中新社、廣西僑辦、廣東僑辦、浙江僑辦、福建僑辦等單位在會上作了財務工作經驗交流，國務院僑務辦公室黨組成員、秘書行政司司長熊昌良等領導參加會議并講話。

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